こうして社員は、やる気を失っていく

レビュー

やる気は「出せ」と言われて出るものではないが、やる気を下げる要因は職場にこれでもかと転がっている。新しい提案をしたら「いつも、こうしているから」と断られる。「とにかく言う通りにやって」とやり方を押しつけられる。トラブルが起きると「なんでいつもそうなんだ」と責められる。「人事が天職だと頑張っていたのに、今さら経理なんて」と不可解な辞令がある。どれも考えただけでやる気がごっそりと削られてしまいそうだ。

自分がこんなことをされたらやる気を失ってしまうだろうと容易に想像がつく。ところが、いざ自分が他者のやる気を引き出さなければならない立場に立ったとき、無意識のうちにこんな言動をしてしまってはいないだろうか。いくらモチベーションを上げるための取り組みをしたところで、やる気を下げる要因が日常的にあるならば、社員のやる気はどんどん下がってしまう。

本書は、職場で起きがちなやる気喪失エピソードを紹介するとともに、組織を率いるリーダー側の視点からそれらを改善する方法を指南している。人の気持ちや心の動きを重視し、心理面からアプローチする経営コンサルタントを行なってきた著者は、本書でも心理学的な知見にもとづいた解決策をわかりやすく解説している。

職場に漂うやる気のないムードを打破したい。チームメンバーや部下のやる気を引き出したい。そんなときには本書がきっと役に立つことだろう。これからリーダーになろうとする人にもおすすめだ。